Cosa può fare lo psicologo per l’avvocato giuslavorista?

Verso una collaborazione integrata per la tutela dei diritti e del benessere psicologico

Nel mondo delle controversie di lavoro, l’avvocato giuslavorista si trova a gestire casi sempre più complessi, in cui non si parla solo di norme e contratti, ma di vite personali profondamente segnate da esperienze di mobbing, stress lavoro-correlato, demansionamento, licenziamento discriminatorio, burnout e conflitti prolungati sul posto di lavoro.

Dietro ogni fascicolo legale, c’è spesso una storia di sofferenza psicologica che rischia di restare inascoltata o sottovalutata, se non adeguatamente compresa e documentata.

Ecco perché oggi più che mai è fondamentale una sinergia operativa tra avvocato giuslavorista e psicologo. Una collaborazione che può fare la differenza sia nel rafforzare il fascicolo probatorio, sia nel tutelare la salute psicologica del cliente durante e dopo il procedimento.

Vediamo insieme come e perché lo psicologo può diventare un alleato prezioso per l’avvocato giuslavorista.

1. Tradurre il disagio psicologico in un linguaggio tecnico e giuridico

Quando un lavoratore subisce mobbing, straining o altre forme di vessazione sul lavoro, spesso si trova a dover raccontare sensazioni soggettive: umiliazione, esclusione, perdita di fiducia, ansia, paura, frustrazione.

Lo psicologo può aiutare a trasformare questi vissuti in elementi oggettivi, attraverso:

✅ Colloqui clinici mirati e strumenti di valutazione standardizzati (ad esempio: Mobbing Perceived Questionnaire, SCL-90-R, BDI, ecc.);

✅ Una relazione tecnica che documenti in modo chiaro e articolato la presenza di un danno psichico, il nesso causale tra condotte lavorative e disagio psicologico, e le eventuali ripercussioni sulla vita personale e professionale del lavoratore.

Questa documentazione diventa un supporto fondamentale per l’avvocato nella costruzione del fascicolo e nella dimostrazione del danno subito, soprattutto nei casi di mobbing, licenziamento illegittimo o discriminazione.

2. Preparare il cliente a sostenere l’audizione o l’interrogatorio

Per un cliente già provato psicologicamente, l’idea di doversi esporre in un’aula di tribunale, raccontare eventi traumatici, rispondere a domande incalzanti, può essere fonte di stress acuto.

Lo psicologo può intervenire con:

✅ Tecniche di preparazione psicologica, aiutando il cliente a gestire ansia e tensione emotiva;

✅ Esercizi per migliorare la chiarezza espositiva, la capacità di focalizzare i fatti rilevanti e di mantenere un atteggiamento assertivo e centrato;

✅ Un percorso di sostegno psicologico mirato per affrontare le paure e i blocchi legati al confronto con l’ex datore di lavoro o con i legali della controparte.Un cliente più consapevole e sereno è anche un cliente più credibile e più efficace in sede di testimonianza.

3. Fornire una chiave di lettura psicologica del caso

Molti casi di mobbing o discriminazione si giocano su elementi relazionali e contestuali difficili da decifrare:

• Perché il lavoratore è stato isolato?

• Cosa ha scatenato la reazione ostile del datore di lavoro?

• In che modo la dinamica di gruppo ha favorito l’esclusione?

Lo psicologo, attraverso una lettura clinico-sistemica del caso, può offrire all’avvocato una cornice interpretativa più ampia, utile per:

✅ Comprendere i meccanismi psicologici sottostanti al conflitto;

✅ Individuare eventuali pattern relazionali disfunzionali;

✅ Prevedere le reazioni emotive della controparte o del cliente stesso;

✅ Sostenere l’avvocato nella scelta delle strategie difensive più adeguate.

4. Sostenere il cliente nel percorso di ricostruzione post-trauma

Una causa di lavoro, anche se vinta, non cancella i segni lasciati da un periodo di mobbing o di stress prolungato.

Il lavoratore può uscire dal processo:

• Sfiancato emotivamente;

• Con un danno psicologico che richiede un percorso di cura;

• Con la necessità di ricostruire la propria identità professionale e di ritrovare fiducia in sé e negli altri.

Lo psicologo può affiancare il cliente con:

✅ Un percorso di elaborazione del trauma lavorativo;

✅ Tecniche di empowerment per ripristinare autostima e resilienza;

✅ Sostegno nella ricerca di nuove opportunità professionali e nella definizione di progetti futuri.

5. Una collaborazione strategica per una tutela più completa

L’integrazione tra diritto e psicologia non è solo una scelta tecnica: è una presa in carico integrale della persona.

Per l’avvocato giuslavorista, collaborare con uno psicologo significa:

✅ Offrire al cliente un supporto multidisciplinare più completo;

✅ Rafforzare il fascicolo probatorio, soprattutto nei casi di danno non patrimoniale;

✅ Aumentare le probabilità di ottenere risarcimenti più adeguati;

✅ Evitare che il cliente, durante il processo, viva nuove forme di vittimizzazione secondaria.

In conclusione: una nuova alleanza per il diritto al benessere

Il mondo del lavoro è sempre più complesso, e le sfide del diritto giuslavoristico richiedono uno sguardo integrato.

La collaborazione tra avvocato e psicologo non è un “di più”, ma una risorsa strategica per garantire una tutela piena dei diritti e della salute del lavoratore.

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Insieme possiamo fare la differenza.

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